{"id":23853,"date":"2026-01-13T17:07:25","date_gmt":"2026-01-13T16:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medov.it\/?page_id=23853"},"modified":"2026-02-10T16:37:29","modified_gmt":"2026-02-10T15:37:29","slug":"whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medov.it\/it\/chi-siamo\/persone\/whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing"},"content":{"rendered":"
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Il nostro impegno<\/h4><\/span>
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In Medov<\/strong> ci impegniamo a condurre ogni attivit\u00e0 con onest\u00e0 e integrit\u00e0<\/strong>, e ci aspettiamo che chiunque collabori con noi operi mantenendo gli stessi elevati standard di responsabilit\u00e0 nei confronti del nostro team, dei clienti, dei partner commerciali e della comunit\u00e0 in generale.
\nIncoraggiamo il nostro personale ed i partner commerciali a segnalare il prima possibile i sospetti di illecito<\/strong>, sapendo che le loro preoccupazioni saranno prese sul serio e indagate in modo appropriato, la loro riservatezza sar\u00e0 rispettata e sar\u00e0 garantita loro protezione da qualsiasi forma di ritorsione.<\/p>\n<\/div>

Piattaforma Whistleblowing<\/span><\/a><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Speak up!<\/span><\/a><\/h3><\/div>
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In Medov crediamo che le comunicazioni aperte e oneste siano la base solida di processi decisionali consapevoli e costruttivi.<\/strong> Per questo incoraggiamo ogni componente del nostro staff a parlare liberamente, anche di fronte ad una qualsiasi situazione di non compliance, come, per esempio, episodi di molestie, discriminazione, abuso di potere, bullismo, frode, corruzione o conflitto di interessi. Rientrano nei casi di non compliance tutti gli episodi e i comportamenti contrari ai nostri valori, al Codice di Condotta oltre che alle leggi e ai regolamenti dei Paesi in cui operiamo.<\/strong><\/p>\n

Se non vi sentite a vostro agio nel contattare il vostro Line Manager, il team HR o il Compliance Manager, \u00e8 sempre possibile effettuare una segnalazione in modo confidenziale attraverso il nostro sistema di Whistleblowing.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Cos\u2019\u00e8 il Whistleblowing<\/span><\/a><\/h3><\/div>
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Il Whistleblowing \u00e8 la divulgazione di informazioni relative a presunti illeciti o pericoli sul lavoro che si sono verificati o che potrebbero verificarsi.<\/strong> Ci\u00f2 pu\u00f2 includere (ma non \u00e8 limitato a) attivit\u00e0 criminali, mancato rispetto di qualsiasi obbligo legale o requisito normativo, comprese le legislazioni dell\u2019UE, corruzione, l\u2019esistenza o il verificarsi di rischi relativi a gravi violazioni dei diritti umani o delle libert\u00e0 fondamentali, il pericolo per la salute e la sicurezza, il danno all\u2019ambiente; la violazione del Codice di Condotta di Medov, delle policy interne e delle procedure, l\u2019occultamento deliberato di una qualsiasi delle suddette procedure[1].<\/strong>
\nSe siete a conoscenza di violazioni etiche riguardanti l\u2019attivit\u00e0 di Medov, vi invitiamo a segnalare le vostre preoccupazioni, in modo riservato e anonimo (se lo si desidera) attraverso la nostra piattaforma Whistleblowing, un sito web di segnalazione e servizio telefonico gratuito. All\u2019interno della stessa piattaforma \u00e8 visibile e consultabile la Policy Whistleblowing di Medov, comprensiva di informativa privacy.
\nIl vostro sostegno ci aiuter\u00e0 a essere all\u2019altezza delle nostre aspirazioni di partner commerciale responsabile.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Chi pu\u00f2 segnalare?<\/span><\/a><\/h3><\/div>
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Possono segnalare informazioni sulle violazioni<\/strong> di cui sono venuti a conoscenza nell\u2019ambito del proprio contesto lavorativo i seguenti soggetti<\/strong> (\u201cUtenti\u201d, nonch\u00e9 destinatari della procedura di Whistleblowing):<\/p>\n